FS休暇とは何ですか？
リフレッシュ休暇と年次休暇の違いは何ですか？
リフレッシュ休暇について厚生労働省は「職業生涯の節目に勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇」と定義しています。 年次有給休暇とは別に取得できる休暇であって、趣味やプライベートの活動や自宅でゆっくり休養を取るなど、従業員個人の自由に使用できます。
キャッシュ
リフレッシュ休暇は正社員のみですか？
リフレッシュ休暇は法定外福利厚生のため、導入するか否かは勿論、有給にするか無休にするか、付与日数、付与範囲(勤続年数等)なども企業ごとに定めることができます。 但し、同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく、パート等の非正規雇用従業員に対しても同様の条件(※)で付与する必要があります。
フレキシブル休暇とはどういう意味ですか？
社員やその家族が心身共にリフレッシュすることを目的とし、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。
フレックス休暇と有給休暇の違いは何ですか？
フレックス休暇と有給休暇は似ていますが、同じではありません。 先述した通り、フレックス休暇は「労働者が自由に休暇を決められる制度」です。 一方、有給休暇は「給料が発生する休暇」を指します。 フレックス休暇中に給料が出るかどうかは企業次第ですが、給料が支払われるのであれば、その休みは有給休暇とも言えるのです。
リフレッシュ休暇は必須ですか？
リフレッシュ休暇は、企業の義務なのか？ 「休暇」には、法律で従業員への付与が義務付けられた「法定休暇」と、企業が任意で定めることができる「法定外休暇（特別休暇）」があります。 リフレッシュ休暇は「法定外休暇」に該当するため、企業の義務ではありません。
リフレッシュ休暇は有給扱いですか？
リフレッシュ休暇は、有給休暇とは異なるものです。 有給休暇は、一定の要件のもと、「有給」扱いで休めることが労働基準法に保障されます。 これに対し、リフレッシュ休暇は、法律上有給と定められているわけではありません。 したがって、リフレッシュ休暇中の給料の扱いは、会社が自由に定められます。
サバティカル休暇の給料は？
サバティカル休暇は企業が任意で導入する制度であり、給与の有無、支給額は企業によって異なります。 休暇期間中は無給としている企業が大半ですが、基本給の3割を支給する企業や、手当という形で一律30万円を支給する企業もあるようです。
リフレッシュ休暇 いつから？
リフレッシュ休暇の取得条件としては、勤続3年目、5年目、10年目、20年目などの節目に付与されるケースが多く見られます。 日数は勤続3年目で5日間、勤続10年目は10日間といったように、勤続年数の長さに応じて変化するのが一般的です。
リフレッシュ休暇の対象者は？
リフレッシュ休暇の取得条件としては、勤続3年目、5年目、10年目、20年目などの節目に付与されるケースが多く見られます。 日数は勤続3年目で5日間、勤続10年目は10日間といったように、勤続年数の長さに応じて変化するのが一般的です。
連続休暇は義務ですか？
2019年4月から、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。 年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させなければいけません（労働基準法第39条7）。
サバティカル休暇の過ごし方は？
サバティカル休暇は、勤続年数の長い従業員に長期休暇を与える制度です。 基本的に、休暇をどう使うかは自由ですが、休暇の過ごし方について、レポートなどを提出させる企業もあります。 そのため、過ごし方は自由といっても、趣味や海外旅行などを楽しむだけでなく、スキルアップのために活用する人も多いようです。
サバティカル休暇 何年？
一定期間の勤務を条件に与えられる長期休暇
サバティカル休暇は、企業が定める一定期間勤務した社員に与えられる長期休暇制度です。 休暇期間は企業によって異なりますが、基本的に1ヶ月から長くて2年にまで渡ります。
週6勤務は違法ですか？
週6日勤務そのものは違法ではありません。 労働基準法における「1週1日または4週4日」の休日の定めには違反しないからです。 とはいえ、週6日の勤務だと、残業が発生する可能性が高まります。
12連勤は違法ですか？
上記で解説したとおり、12日以下の連勤であれば基本的に違法になりません。 8～11連勤ような1週間の7日間を超えるような労働でも、法律的には可能になります。
長期休暇のメリットは？
長期休暇のメリットとして、「労働能率の増進」（７６．８％）、「労働者の健康、安全の確保」（５１．２％）を挙げる企業が多い。 一方、デメリットは、「事務量・作業量を消化しきれない」（５２．４％）、「代替要員の確保による人件費の増大」（４４．６％）、「代替要員の手配等の事務処理が面倒」（４２．２％）が多く挙げられている。
週40時間を超えるとどうなる？
週40時間を超過した場合、割増賃金は翌月の給与と合わせて支給すれば問題ないでしょう。 なお、起算日は特段の規定がない限り暦週に従い日曜日となります。 業務形態等に合わせて別途規定したい場合は、就業規則等に明記しましょう。
みなし残業とは何ですか？
みなし残業手当とは、実際の労働時間にかかわらず、一定時間分の残業代が固定給のなかにあらかじめ含まれている残業代のことです。 企業によって、固定残業代や定額残業代などと呼ぶこともあります。 みなし残業手当は、たとえば、「固定残業代として、法定時間外20時間分の残業代を含む」というように設定されます。
7日連続勤務は違法ですか？
週の起算日を勤務の開始日として７日間連続で勤務した場合には、週に１日も休日がないことになりますので違法となります。 例えば、日曜日を週の起算日とする会社では、日曜日を勤務の開始日として当該週の土曜日まで７日連続で勤務した場合には、労働基準法違反となります。
7連勤は違法ですか？
結論からいうと、7連勤は違法ではありません。 なぜなら、実際の連続勤務日数の上限は12日間となっているからです。 7連勤が違法ではない根拠は、労働基準法第35条第1項にあります。
長期休暇のことを何と言いますか？
長期休暇（余暇）は英語で “holiday”、または vacation” と言います。
