Nämä ovat Saksan parhaat työnantajat vuonna 2019 uuden LinkedIn -rankingin mukaan
Yli 610 miljoonan käyttäjän käyttäjäkunnalla LinkedIn luo sijoituksia selvittääkseen, mitkä yritykset ovat erityisen houkuttelevia työnantajina tietyissä maissa, kuten Saksassa, Ranskassa, Australiassa, Intiassa ja Yhdysvalloissa. Liikkeenjohdon konsulttiyritykset, autonvalmistajat ja verkkokauppayhtiöt ovat tämän vuoden Saksan LinkedInin parhaiden työnantajien luettelon kärjessä. Suositut kotimaiset yritykset, kuten Zalando, Deutsche Telekom ja Deutsche Bank, hallitsevat vuoden 2019 kymmenen parhaan listan, kun taas monet tuotemerkit ovat puolustaneet huippuluokkaansa viime vuoden sijoituksessa. Parhaan työnantajan luettelon luomiseksi LinkedIn analysoi kunkin yrityksen neljä pilaria, mukaan lukien sitoutuminen ja työnantajan houkuttelevuus sekä työntekijöiden uskollisuus.
Tässä ovat Saksan parhaat työnantajat vuonna 2019
10. Amazon
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 560 000+
Vuodesta 2010 lähtien sähköisen kaupankäynnin jättiläinen on investoinut Eurooppaan yli 20 miljardia euroa ja sillä on yli 65 000 työntekijää alueelta. Kansainvälisenä yrityksenä Amazonilla on neljä periaatetta, joita sen työntekijät käyttävät päivittäin: intohimo keksintöihin, keskittyminen asiakkaisiin / kilpailijoihin, toimintaprosessien optimointi (toiminnan huippuosaaminen) ja pitkän aikavälin ajattelu.
Maailmankuulun brändin pitkäaikaisilla työntekijöillä on useita etuja. Saksassa tähän sisältyy taattu palkankorotus 24 ensimmäisen kuukauden aikana, työntekijäalennukset ja eläke -etuudet.
9. Boston Consulting Group
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 16 000+
Boston Consulting Group (BCG) perustettiin vuonna 1963 ja se on laajentanut toimintaansa yli 90 kaupunkiin. Konsulttiyritys väittää, että useat sen asiakkaat ovat 500 suurimman yrityksen joukossa.
BCG pyrkii palkkaamaan ihmisiä, jotka ovat motivoituneita vaikuttamaan pysyvästi, joko asiakkaiden kautta tai heidän vaikutuksensa teollisuuteen ja yhteisöihin.
8. Deutsche Bank
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 91 700+
Frankfurtin pääkonttorilla on ”johtava, asiakaslähtöinen, maailmanlaajuisesti aktiivinen pankki”, ja sillä on kuusi arvoa, joita työntekijöiden tulee noudattaa: rehellisyys, innovatiivisuus, kumppanuus, asiakaslähtöisyys, kestävä suorituskyky ja kurinalaisuus.
Deutsche Bank kuvailee itseään ”seikkailunhaluiseksi mutta vastuulliseksi” lainanantajaksi ja käyttää näitä periaatteita oppaana työskennellessään osakkeenomistajien, asiakkaiden, muiden työntekijöiden ja yhteisöjen kanssa, joissa yritys toimii.
7. BMW -ryhmä
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 134500+
Saksa on tunnettu autonvalmistajistaan. Siksi ei ole yllättävää, että vain paikalliset yritykset ovat tässä luettelossa. BMW-konserniin kuuluu useita suosittuja merkkejä, kuten Mini ja Rolls-Royce, ja se toimii yli 140 maassa. Joten tarvitaan paljon työntekijöitä, jotta yritys toimisi täydellä nopeudella. Vaikka tuotannolla, suunnittelulla ja rakentamisella on tärkeä rooli operatiivisissa prosesseissa, BMW: llä on useita vastuualueita, kuten rahoitus, logistiikka, markkinointi ja kestävyys, joita työnhakijat haluavat erityisesti.
6. McKinsey & Yhtiö
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 30 000
McKinsey & Yhtiö toimii yli 130 kaupungissa ympäri maailmaa ja tekee yhteistyötä kaikentyyppisten organisaatioiden kanssa yksityisestä sektorista julkisiin laitoksiin ja hallituksiin.
Koska yhtiö pitää henkilöstöään suurimpana vahvuutenaan, McKinsey investoi paljon rahaa ammatilliseen koulutukseen ja urakehitykseen. Itse asiassa yli 200 miljoonaa dollaria vuodessa! Työntekijöille tarjolla olevia kehitysmahdollisuuksia ovat virtuaaliset oppimisohjelmat kollegoiden kanssa ympäri maailmaa ja epäviralliset mentorit.
5. Deutsche Telekom
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 216 000+
Deutsche Telekom on Euroopan suurin teleyritys, joka palvelee noin 178 miljoonaa asiakasta noin 50 maassa. Monet tunnistavat yrityksen välittömästi sen purppura -logosta yhdessä erottuvan “T” -merkin kanssa. Työskentely Telekomilla tarjoaa monia etuja, kuten joustavat työaikamallit, vanhuuseläke, terveydenhuolto ja jopa lastenhoito. Nykyaikaisena työnantajana Deutsche Telekom on toteuttanut lukuisia toimenpiteitä ja aloitteita edistääkseen yksityiselämän ja työn yhteensopivuutta.
4. Zalando
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 15 500+
Vain kymmenen vuotta sitten perustetusta Zalandosta on kehittynyt Euroopan johtava online-muotialusta ja yksi Saksan halutuimmista työnantajista.
Zalando tarjoaa tällä hetkellä valikoimaansa noin 2000 tuotemerkin tuotteita ja toimii 17 maassa. Siitä huolimatta yritys houkuttelee työntekijöitä ympäri maailmaa. Zalandossa työskentelee työntekijöitä yli 130 maasta. Yhtiö toteaa, että jokaisella heistä on ääni ja hän kirjoittaa aktiivisesti yrityksen menestystarinaa.
3. Siemens
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 379 000
Siemens on maailman johtava energian ja sähköntuotannon, rahoituksen, liikkuvuuden ja terveydenhuollon alalla.
Siemens pyrkii palkkaamaan työntekijöitä, jotka voivat sopeutua talouden ja yhteiskunnan jatkuviin muutoksiin ja jotka pystyvät selviytymään positiivisesti niihin liittyvistä haasteista. Vaikka tekniikka on tärkeä osa Siemensiä, markkinointi, teknologia, liikkuvuus ja Internet -turvallisuus tarjoavat myös hyviä mahdollisuuksia henkilökohtaiseen toteutumiseen työssäsi.
2. Daimler
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 298500+
Olipa kyse uusien tekniikoiden kehittämisestä ja tuotteiden ympäristöystävällisemmästä kehittämisestä tai yksinkertaisesti askeleen edellä kilpailijoita – Daimler on johtava saksalainen autonvalmistaja, ja se on muutos. Vaikka pääkonttori sijaitsee Euroopassa, Daimler työllistää ihmisiä yli 150 maasta ympäri maailmaa.
Lisäksi Daimler tarjoaa mahdollisuuksia kansainvälisiin tehtäviin. Yhtiö tukee työntekijöitä ja heidän perheitään ulkomailla ollessaan.
1. SAP
Työntekijöitä maailmanlaajuisesti: 96 000+
SAP on ensimmäisen sijan rankingissa – sekä LinkedInin että Glassdoorin – ja on halutuin työnantaja Saksassa. Saksalainen ohjelmistovalmistaja investoi vuosittain 100 miljoonaa dollaria ammatilliseen kehitykseen edistääkseen ja säilyttääkseen työntekijöitään maailmanlaajuisesti. Ja he hyödyntävät kaikkia mahdollisuuksia, kuten joustavia työoloja, ympärivuotisia vapaaehtoistyötarjouksia ja terveyteen liittyviä lisäetuja.
Kun kyse on ihanteellisesta ehdokkaasta, SAP etsii toimitusjohtajansa Bill McDermottin mukaan niitä, jotka ovat intohimoisia kuluttajien etuihin, unelmoivat sydämessään ja pyrkivät jatkuvasti parantamaan taitojaan..
