富士通 住宅手当 いくら？

富士通の住居手当はいくらですか？

福利厚生:住宅手当:独身者は満30歳に達するまでは、0〜30,000円(最大)が支給されます。 家族扶養者に関しては満40歳まで40,000円(最大)まで支給されます。
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富士通 家賃補助 何歳まで？

富士通Ｊａｐａｎ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境

福利厚生:住宅補助は独身者は30歳、既婚者は45歳まで支給される。 寮もあるが在寮期限は2年間である。

富士通の一年目給料はいくらですか？

高専本科卒で富士通に入社した場合、初任給は192,000円です。 約230万円+賞与が、1年目の年収になると予想されます。
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富士通の営業の給料はいくらですか？

富士通の職種別平均年収

営業系	約622万円
販売・サービス系	約650万円
専門サービス系	約767万円
クリエイティブ系	約700万円
IT系エンジニア	約646万円

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富士通の転勤の家賃補助はいくらですか？

富士通の家賃補助は1万５千円となっているようです。 また、転勤として首都圏に勤務する際には10万円近い家賃補助が出るようです。

富士通の課長の年収はいくらですか？

課長：推定1200万円

係長よりも管理職としての職務権限が出てくるとともに、マネージャーとしての働きが必要になってくる。 今まで以上に責任も重くなるため年収も高くなり、1000万円を超えて1200万円と高い年収になっている。

富士通 育休 何年？

育児期間に利用できる制度

出産後1年まで、保健指導や健康診査のための通院に休暇を取得することができます。 富士通グループ従業員向けに、神奈川県川崎市、東京都大田区の事業所内に設置されている保育所を利用することができます。

富士通のレベル12の年収は？

新卒ではトレーニーから始まり、G2・G3・G4・SP・マネージャー・部長・GMという具合に昇進します。

役職のイメージ	Fujitsu Level（新）	年収のイメージ
SP	11	800-900万円
マネージャー （以降管理職）	12	900-1,100万円
部長	13	1,100-1,350万円
事業部長・統括部長	14-	1,350万円-

富士通のレベル10の年収は？

【富士通の年収・給与制度】 Lv7：400〜500万円Lv8：500〜600万円Lv9：650万円Lv10：750〜850万円Lv11：900万円Lv12：1,050万円Lv13：1,200〜1,300万円Lv14：1,400万円Lv15：1,700万円〜 openmoney.jp/corporations/1.

富士通の待遇改善は？

富士通は2023年4月27日、報酬制度の見直しにより国内で全ての職層の社員を対象に月額賃金を平均10％、最大29％引き上げると発表した。 年収ベースでは平均7％、最大24％の引き上げとなる。 魅力的な給与体系を用意し、優秀な人材の採用と定着を狙う。

富士通 寮 何年？

富士通株式会社の口コミ福利厚生、社内制度

入社後約3年間は寮に入ることができる。

富士通の退職年齢はいくつですか？

富士通ゼネラルグループでは定年年齢は60歳となっていますが、60歳以降も継続して勤務を希望する者が65歳まで働ける場を提供しています。

富士通の離職率は？

非開示の離職率「５年で３～４割」

富士通は２０１１年以降の１０年間、新卒を年５００～７５０人、安定して採用し続けている。 社員32,568人（単独＝２０２０年３月末）の会社にしては、多くもない。

富士通のレベル8の年収は？

近年人事制度が改定され、富士通ではFujitsu Levelに合わせて年収が決定されている

役職のイメージ	Fujitsu Level（新）	年収のイメージ
G2	8	400-500万円
G3	9	500-600万円
G4	10	600-800万円
SP	11	800-900万円

富士通の賞与はいくらですか？

ボーナスは6月・12月に支給（年2回）

富士通株式会社のボーナスは、6月と12月の年に2回支給されることになっている。 ボーナスの支給月数も4.5～6.0ヶ月と、製造業全体としてもかなり高い方に分類され、総合電機メーカーでも上位に位置している。

富士通グループの退職金はいくらですか？

福利厚生:福利厚生は富士通グループであり充実している。 退職金制度は廃止され、確定拠出型年金に移行。

富士通社員 何人？

124,216富士通 / 従業員数 (2022年)

富士通の採用人数は？

2022年度のキャリア採用人数は750人、2023年度の新卒採用人数は1000人を見込んでいる。

富士通とはどんな会社ですか？

富士通は日本を代表するシステムインテグレーター・総合エレクトロニクスメーカーです。 ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能、かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。

富士通の部長の年収はいくらですか？

近年人事制度が改定され、富士通ではFujitsu Levelに合わせて年収が決定されている

役職のイメージ	Fujitsu Level（新）	年収のイメージ
G4	10	600-800万円
SP	11	800-900万円
マネージャー（以降管理職）	12	900-1,100万円
部長	13	1,100-1,350万円