夏休みが長いデメリットは？
長期休みのデメリットは？
長期休暇のメリットとして、「労働能率の増進」（７６．８％）、「労働者の健康、安全の確保」（５１．２％）を挙げる企業が多い。 一方、デメリットは、「事務量・作業量を消化しきれない」（５２．４％）、「代替要員の確保による人件費の増大」（４４．６％）、「代替要員の手配等の事務処理が面倒」（４２．２％）が多く挙げられている。
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夏休みを長くするメリットは？
確認しておこう。【メリット】 ・メリハリがついてダラダラしない。【デメリット】 ・のんびりすごすことができない ・疲れがとれないことがある ・長期旅行に行けない ・休暇中はしっかりと計画を立てないと、あっという間に終わってしまう ・家族サービスが十分にできない【メリット】【デメリット】
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夏休みを短くするデメリットは？
夏休みっていつから？ コロナ禍で夏休み短縮のメリットとデメリット9つ夏休みが短縮されるデメリット1：子供たちのやる気がなくなる夏休みが短縮されるデメリット2：再び休校になった場合補填ができなくなる夏休みが短縮されるデメリット3：親子間でのコミュニケーションが減る夏休みが短縮されるデメリット4：教員への負担が増える
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夏休みの長所は？
夏季休暇のメリットは疲労回復だけじゃない！
夏季休暇は、長期間心身を休めてリフレッシュすることで、心身の疲労回復を促す。 長期休暇を5年間取得しないと、心疾患の発生率が３割も上昇するという研究結果もあるのだ。 それだけでなく、長期休暇を交代で取得することには、数多くのメリットがある。
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学生 夏休み なぜ長い？
高校とは違い各大学で自由にカリキュラムを作ることができます。 そのため、学生は自分が受ける授業は自分で選べますし、授業の数が高校よりも少ないので大学生の夏休みは長いのです。
理想的な休暇とは？
理想では1位が「泊りがけの旅行」（59.2％）、2位が「日帰りのレジャーや旅行」（54.1％）だったのに対し、現実は「自宅でゴロゴロ」（45.6％）や「自宅のたまった家事、家の用事」（32.3％）になりそうだと答える人が多かった。
夏休みの目的は何ですか？
その目的については、はっきりと示されているものはないと思いますが、日本の夏は蒸し暑く、冬は特に北日本方面では寒さが厳しく、授業に集中することが難しいことや、普段の学校生活で体験できないような活動を休業期間中に行うことなどが考えられます。
なぜアメリカは夏休みが長いのか？
アメリカの夏休みは6月～8月までの約3ヶ月間、宿題はありません。 その大きな理由は、6月で学年が終了し9月から新学期だから。 過ごし方の定番はサマーキャンプです。
宿題が無い国はどこですか？
アメリカ、ロシア、タイ、インドネシア、フランス、オーストラリアなど、一般的に宿題が出ないという国が多く、驚きます。
リフレッシュ休暇は正社員のみですか？
リフレッシュ休暇は法定外福利厚生のため、導入するか否かは勿論、有給にするか無休にするか、付与日数、付与範囲(勤続年数等)なども企業ごとに定めることができます。 但し、同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく、パート等の非正規雇用従業員に対しても同様の条件(※)で付与する必要があります。
リフレッシュ休暇とは何ですか？
リフレッシュ休暇は、勤労者の心身の疲労回復等を目的として付与される休暇です。 例えば、勤続3年ごとに5日間の休暇を付与することなどが考えられます。 リフレッシュ休暇は、年次有給休暇や育児休業といった法定休暇（法律で定められた休暇）とは異なり「法定外休暇（特別休暇）」に含まれます。
夏休みの課題がある理由は何ですか？
夏休みの宿題が出る理由はふたつ
夏休みの約1か月間は学校の授業がありません。 その間も毎日少しずつ学習に取り組む習慣を身につけておかないと、夏休み後の授業や学習をスムーズに始めることができません。 毎日の習慣として夏休み期間中に学習することは、生活のリズムを保つためにも大切です。
宿題をなくした国はどこですか？
アメリカ、ロシア、タイ、インドネシア、フランス、オーストラリアなど、一般的に宿題が出ないという国が多く、驚きます。
夏休みが多い国はどこですか？
ドイツ、スイス、オランダは約6週間の休みがあり、フランス、フィンランドは約2か月、スペイン、イタリア、トルコ、ギリシャは約3か月という長い夏休みを取ります。
宿題がある理由は何ですか？
学校の授業時間以外に家庭学習を行わせるために、教師がお子さんへ課す宿題。 宿題はお子さんに「自分から勉強する習慣をつけさせる」「面倒なことをがんばってやり遂げる力を育てる」ために大切なものです。 ただし、家庭学習の習慣が身についていないお子さんが1人で宿題に取り組むのはなかなか大変。
リフレッシュ休暇は必須ですか？
リフレッシュ休暇は、企業の義務なのか？ 「休暇」には、法律で従業員への付与が義務付けられた「法定休暇」と、企業が任意で定めることができる「法定外休暇（特別休暇）」があります。 リフレッシュ休暇は「法定外休暇」に該当するため、企業の義務ではありません。
連続休暇は義務ですか？
2019年4月から、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。 年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させなければいけません（労働基準法第39条7）。
リフレッシュ休暇は義務ですか？
企業にはリフレッシュ休暇制度を導入する義務はありません。
リフレッシュの導入にあたっては、企業内で労使の話し合いにより、取得条件や取得日数などを任意に設定できます。
夏休みの宿題とは何ですか？
概要 各小・中・高校にもよるが、大体7/20~8/31の約40日の長期休暇である夏休み期間中に、生徒たちが自堕落にならないように教職員たちが生徒たちに予め課したものが、俗に言うところの「夏休みの宿題」である。
冬休みの宿題 何がある？
冬休みの主な宿題として挙げられるのが、まず、計算ドリル、漢字ドリル、二学期までの勉強を復習するプリントや問題集です。 また、縄跳びやマラソンをして、配られたカードにチェックを入れるというような宿題もありますし、絵日記など毎日行う宿題もあります。
