O que os chefes nunca devem pedir aos funcionários que façam?

Desculpe, mas não consigo concluir seu pedido.

[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que seu chefe pode não te perguntar

5 – Não é possível fazer perguntas ilegais à entrevista

Qualquer indicação ou questionamento direto ou indireto em relação à sua raça, religião, idade, credo, cor, origem nacional, sexo, orientação sexual ou intenção de especificar ou discriminar é ilegal.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que os chefes não devem dizer aos funcionários

Aqui estão 10 frases que os líderes nunca devem usar ao falar com os funcionários.“Faça o que eu digo para você fazer.“Não perca meu tempo; Nós já tentamos isso antes.”“ Estou decepcionado com você.”“ Percebi que alguns de vocês estão sempre chegando tarde para o trabalho.“Você não precisa entender por que estamos fazendo dessa maneira.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que os gerentes não deveriam fazer

Não reconhecendo o trabalho duro dos funcionários

Eles não os recompensam por suas contribuições para os negócios, levando a equipe a perder motivação, moral e lealdade. Encontre tempo para reconhecer os esforços dos funcionários e o trabalho duro. Você pode enviar anotações personalizadas, dar fichas de apreciação ou tratar a equipe para almoçar.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Que perguntas você não pode fazer seus funcionários

É ilegal fazer perguntas a um candidato sobre sua: idade ou informação genética.Local de nascimento, país de origem ou cidadania.Incapacidade.Gênero, sexo ou orientação sexual.Estado civil, família ou gravidez.Raça, cor ou etnia.Religião.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é um chefe desrespeitoso

Aqui estão sete a serem considerados: eles chamam você em pânico sobre uma tarefa o mais rápido possível – apenas para ficar em silêncio sobre você. Eles mudam de idéia diariamente sobre o que eles querem que você trabalhe. Eles pedem para revisar todas as tarefas que você completa. Eles dizem para você fazer um trabalho desnecessário e tedioso.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que os gerentes não podem dizer

Algumas coisas não são negociáveis: os gerentes não devem se envolver em fofocas, fazer ameaças, lançar insultos ou brincar de maneira inadequada com funcionários. E observações aparentemente inócuas podem causar mais mal do que percebemos.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é considerado um chefe tóxico

Um chefe tóxico é um gerente que desmoraliza e danifica as pessoas por baixo deles. Seu comportamento repetido e disruptivo leva os funcionários a se desengatar, diminui seu senso de pertencer e tira sua autonomia e senso de propósito – todos os quais são vitais para prosperar no trabalho.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Quais são 5 características de um gerente ruim

Lista de sinais de uma má gestão gerencial. O microgerenciamento é uma das características mais citadas de um gerente ruim.Falha em dar feedback.Incapacidade de dizer “não” ausência de empatia.Fofoca.Comunicação pobre.Excesso de confiança no autogestão dos funcionários.Desorganização.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é um gerente tóxico

Um chefe tóxico é um gerente que desmoraliza e danifica as pessoas por baixo deles. Seu comportamento repetido e disruptivo leva os funcionários a se desengatar, diminui seu senso de pertencer e tira sua autonomia e senso de propósito – todos os quais são vitais para prosperar no trabalho.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Seu chefe pode fazer perguntas pessoais

Takeaways -chave. Dependendo de como eles são feitos, perguntas sobre tópicos pessoais, como estado civil, raça e saúde, podem ser ilegais sob federal e algumas leis estaduais e locais. Alguns tipos de perguntas da entrevista podem ser usados ​​para discriminar os candidatos, e é dentro de seus direitos se recusar a respondê -los.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que são 5 perguntas para fazer a um funcionário

Aqui estão cinco perguntas que você pode fazer seus funcionários toda semana para iniciar sua jornada e ajudar a levar seu povo à grandeza.O que está indo bem em seu papel que desafios você está enfrentando como está sentindo uma escala de 1-10, quão cumprido é o seu trabalho para obter feedback sobre maneiras pelas quais você pode se tornar um líder melhor.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é um exemplo de chefe tóxico

Um sinal revelador de um chefe tóxico é alguém que define expectativas irreais para seus funcionários. Se eles esperam que seu funcionário cumpra um padrão padrão impossivelmente alto ou irracional, você notará que algo está errado quando os funcionários começarem a se esgotar, desengatar e até deixar a empresa.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é um comportamento inaceitável do gerente

Informações sobrecarregadas: um gerente não profissional pode compartilhar informações privadas sobre suas vidas ou eles podem falar sobre algo acontecendo na vida de sua família ou amigos. Fofoca sobre os outros: comportamento não profissional pode significar ouvir fofocas e espalhar rumores sobre outros gerentes ou funcionários.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é um gerente antiético

Os gerentes antiéticos costumam ameaçar qualquer funcionário que perceba o comportamento antiético, colocando a culpa neles. Por exemplo, se um funcionário perceber o peculato, seu gerente poderá alterar registros para fazer parecer que o funcionário fez isso.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é o Boss Gaslighting

A iluminação de gases no trabalho envolve a manipulação do seu gerente ou supervisor, geralmente para minar seu desempenho e capacidade geral de funcionar. O indivíduo pode fazer da sua experiência diária um inferno e, de acordo com a BetterUp, fazer com que você tenha medo de ir ao escritório.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é um exemplo de gerente não profissional

Informações sobrecarregadas: um gerente não profissional pode compartilhar informações privadas sobre suas vidas ou eles podem falar sobre algo acontecendo na vida de sua família ou amigos. Fofoca sobre os outros: comportamento não profissional pode significar ouvir fofocas e espalhar rumores sobre outros gerentes ou funcionários.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é uma característica tóxica de um gerente

A falta de autoconsciência é uma das principais características que fazem um chefe tóxico. O que distingue um gerente fraco de um gerente tóxico é que, embora os gerentes inexperientes geralmente estejam cientes de suas falhas e tomem medidas para crescer, os chefes tóxicos geralmente se recusam a reconhecer ou trabalhar em falhas.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é comportamento tóxico dos gerentes

Um chefe tóxico é um gerente que desmoraliza e danifica as pessoas por baixo deles. Seu comportamento repetido e disruptivo leva os funcionários a se desengatar, diminui seu senso de pertencer e tira sua autonomia e senso de propósito – todos os quais são vitais para prosperar no trabalho.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é um comportamento inadequado de um gerente

Dizendo coisas inadequadas: um gerente não profissional pode tornar comentários inapropriados ou sugestivos ou criticar a aparência de alguém. Exagerando para problemas menores: os gerentes não profissionais às vezes reagem com um erro ou podem exagerar um problema.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Meu chefe pode me pedir para fazer algo ilegal

Se o funcionário for demitido apenas por se recusar a fazer algo ilegal solicitado por seu empregador, o empregado poderá processar o empregador por descarga ilícita. Essa exceção incentiva os funcionários a seguir a lei e desencorajar os empregadores de pedir aos funcionários que façam atos ilegais e de demiti -los quando recusam.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Como você educadamente desvia as perguntas pessoais

Expressões úteis para lidar com perguntas desconfortáveis, preferiria não dizer.Eu prefiro não falar sobre isso.Prefiro não entrar em [este tópico] neste evento.Eu prefiro não discutir isso agora.Me desculpe, isso é privado.Isso é um pouco pessoal demais.Esse tópico é muito difícil de discutir neste momento.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] Quais são as 7 perguntas essenciais

As sete perguntas essenciais são: (1) a pergunta do Kickstart; (2) a questão de admiração; (3) a questão do foco; (4) a questão da fundação; (5) a pergunta preguiçosa; (6) a questão estratégica; e (7) a questão de aprendizado. Eu os adaptei para fins de treinamento de conflitos.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que fazer quando o funcionário questiona tudo

Aqui estão algumas idéias para lidar com os membros da equipe que questionam sua autoridade: não leve para o lado pessoal.Esclarecer funções e responsabilidades.Ajude -os a ver seu papel como companheiro de equipe.Lidar com o conflito de cabeça.Definir limites.Documentar a má conduta.Procure más notícias.Incentive um bom conflito.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que é considerado um chefe abusivo

Gerentes abusivos são pessoas que exploram organizações hierárquicas para exercer seu poder. Os gerentes abusivos se comportam de forma toxicamente, como serem manipuladores, mentindo ou sendo um valentão (e.g., gritos ou intimidação). Infelizmente, muitas organizações permitem que os gerentes abusivos fiquem impunes e não conseguem apoiar suas vítimas.

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[wPremark Preset_name = “chat_message_1_my” icon_show = “0” Background_color = “#e0f3ff” Padding_right = “30” Padding_left = “30” Border_radius = “30”] [WPREMARK_ICON ICON = “Quott-LEFT-Solid” 32 “Height =” 32 “] O que são comportamentos tóxicos do empregador

Comportamentos comuns incluem bullying, gritos, manipulação e menos. Os funcionários em um ambiente de trabalho tóxicos podem estar nervosos em se manifestar, levantar preocupações ou compartilhar pensamentos porque estão preocupados em serem rejeitados ou repreendidos.

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